Pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Abstract
This study examines the influence of organizational culture, labor relations, work environment, leadership and compensation to employees satisfaction John Gabriel Foundation at Kornit, Rembang. The hypothesis in this study are the organizational culture influence on employee job satisfaction, labor relations influence on employee job satisfaction, work environment influence on employee job satisfaction, leadership influence on employee job satisfaction and compensation effect on employee job satisfaction John Gabriel in Kornit, Rembang. Based on the analysis of data it can be seen that the organizational culture, labor relations, work environment and leadership had no significant effect on employee job satisfaction. While compensation significant effect on employee job satisfaction.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal tentang publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution ShareAlike License yang memungkinkan orang lain membagikan karya tersebut dengan pengakuan dari karya penulis dan publikasi awal dalam BIP’s: Jurnal Bisnis Perspektif .
- Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal tersebut (misalnya, kirimkan ke repositori institusional atau publikasikan dalam sebuah buku), dengan sebuah pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal ini
- Penulis diijinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (mis., Di repository institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyampaian, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan karya yang diterbitkan sebelumnya
6.png)
2.png)
